电力行业人事管理系统的价格因系统的功能、定制需求、开发周期和服务提供商的不同而有所差异。一般来说，一个基本的电力行业人事管理系统可能需要几千到几万元人民币不等。然而，一些高级的、定制的系统可能会花费数十万甚至数百万元人民币。
以下是电力行业人事管理系统的一些主要功能，以及它们对价格的影响：
1. 员工信息管理：包括员工的基本信息、职务、部门、入职日期等。这个功能是所有人事管理系统的基础，因此价格相对较低。
2. 考勤管理：包括员工的出勤、请假、加班等记录。这个功能需要与公司的考勤系统进行对接，因此价格会略高一些。
3. 薪酬管理：包括员工的薪资计算、发放、社保缴纳等。这个功能需要与公司的财务系统进行对接，因此价格会更高。
4. 绩效管理：包括员工的绩效考核、奖金分配等。这个功能需要与公司的绩效评价体系相结合，因此价格会更高。
5. 培训发展：包括员工的培训计划、学习进度跟踪等。这个功能需要与公司的培训体系相结合，因此价格会更高。
6. 招聘管理：包括员工的招聘流程、面试安排等。这个功能需要与公司的招聘系统进行对接，因此价格会略高一些。
7. 报表统计：包括各种人事数据的统计分析、图表展示等。这个功能需要与公司的数据分析工具相结合，因此价格会更高。
8. 移动应用：随着移动互联网的发展，一些人事管理系统还提供了移动应用版本，方便员工随时随地查看和管理个人信息。这个功能会增加系统的复杂性和开发成本，因此价格会更高。
9. 系统集成：一些高级的人事管理系统还提供了与其他企业系统集成的能力，如ERP、CRM等。这个功能需要与公司的其他系统进行对接，因此价格会更高。
10. 客户服务和维护：包括系统的日常维护、技术支持、用户培训等。这个功能需要提供持续的服务和支持，因此价格会略高一些。
总的来说，电力行业人事管理系统的价格受到多种因素的影响，包括系统的功能、定制需求、开发周期和服务提供商的定价策略等。在选择人事管理系统时，企业应根据自己的实际需求和预算来选择合适的产品，并充分了解供应商的报价和服务内容。
