通信行业人力资源管理系统的价格因系统功能、定制需求和提供商而异。一般来说，价格可能在几千到几十万美元之间。以下是一些可能影响价格的因素：
1. 系统功能：一个高级的、全面的HRM系统可能需要更多的开发时间和定制费用。例如，如果系统需要支持复杂的员工绩效评估、工资和福利计算、招聘流程等，那么成本可能会更高。
2. 定制化：如果您需要一个完全定制的系统，以满足您的特定业务需求，那么成本可能会增加。这包括与您的IT团队合作，进行需求收集和分析，以及确保系统满足您的需求。
3. 供应商：不同的供应商可能会提供不同的价格。有些供应商可能提供一次性购买，而其他供应商可能提供基于订阅的服务。此外，一些供应商可能提供免费的基础版本，但需要根据您的业务规模和复杂性进行升级。
4. 技术支持和维护：如果您选择了一个需要定期更新和维护的系统，那么您可能需要为其支付额外的费用。这包括软件许可费用、硬件维护费用以及技术支持费用。
5. 实施成本：实施一个新的HRM系统可能需要一段时间，并且可能需要聘请专业的IT顾问或咨询公司。这些费用也可能纳入总成本中。
6. 培训和支持：许多供应商会提供培训和支持服务，以确保您能够充分利用系统的功能。这些服务的费用也需要考虑在内。
为了确定您需要的系统类型和价格，建议您与多个供应商进行咨询，了解他们的产品、价格和提供的服务。您还可以考虑与现有的HRM供应商合作，以获取他们的报价和建议。
