当员工在OA系统中提交离职申请后，若到期未完成，可能会面临一系列挑战。以下是应对这种情况的详细步骤和建议：
1. 理解OA系统离职流程
- 识别审批延迟原因：要了解OA系统中离职申请未批准的具体原因。这可能包括审批流程的复杂性、特殊要求或部门间的协调问题。
- 跟进系统通知：确保及时收到所有与离职相关的系统通知，包括任何关于审批进度的更新或提醒。
2. 积极沟通
- 与直接领导沟通：主动与直接领导进行沟通，表达对离职审批进度的关注，并寻求加快审批过程的方法。礼貌而坚持地提供解决方案或请求他们加快审批速度。
- 联系上一级领导或相关部门：如果直接领导的回应仍然缓慢，可以尝试联系上一级领导或相关部门，了解是否有特别的流程或要求影响了审批速度。
3. 准备充分材料
- 整理离职所需文件：确保所有必要的文件和资料都已准备齐全，以便在需要时提供给HR或其他相关方。
- 撰写离职报告：如果需要，可以撰写一份详细的离职报告，概述离职的原因、个人贡献及未来职业规划，以显示专业性和对公司的尊重。
4. 遵守法定程序
- 提前通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职需提前30天书面通知用人单位，并办理工作交接。
- 办理解除劳动合同证明：离职时需办理工作交接，用人单位需出具解除劳动合同证明并结清所有应得薪酬。
5. 遵循公司政策
- 查阅公司离职政策：熟悉公司的离职政策和OA系统的使用指南，确保自己的行为符合公司规定。
- 遵守保密协议：离职过程中应遵守公司的保密协议，保护公司的商业秘密和个人隐私。
6. 利用HR资源
- 咨询HR部门：向HR部门寻求帮助，了解如何处理离职审批中的特殊情况或疑问。
- 参与离职培训：参加由HR部门组织的离职流程培训，以确保自己对整个流程有充分的了解。
7. 保持职业态度
- 展现专业素养：在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度，即使在面对挑战时也不应表现出不满或负面情绪。
- 尊重他人时间：理解审批流程可能需要时间，不要催促或频繁打扰直接领导，以免影响双方的工作关系。
8. 关注法律法规
- 遵守法律规定：确保离职处理符合当地的法律法规要求，避免因违反规定而产生不必要的法律风险。
- 保护个人信息：在离职过程中，注意保护自己的个人隐私和敏感信息，防止泄露给第三方。
此外，在处理OA系统中离职申请到期未完成的情况时，还应注意以下几点：
- 保持耐心，理解审批流程可能需要时间，不应期望立即得到解决。
- 记录所有与离职相关的交流和事件，以备不时之需。
- 如果遇到困难，可以考虑寻求外部法律顾问的帮助，以确保自己的权益不受侵害。
总的来说，处理OA系统中离职申请到期未完成的情况需要采取积极主动的策略，通过与直接领导沟通、准备充分材料、遵守法定程序、遵循公司政策、利用HR资源、保持职业态度以及关注法律法规等方法来解决问题。在这个过程中，保持耐心和专业是关键，同时也要注意保护自己的权益。
