劳动合同签电子合同有法律效应。
首先，我们需要明确一点，无论劳动合同是纸质的还是电子的，只要符合法律规定的形式和内容，就具有法律效力。这是因为合同的内容是由双方当事人自愿约定，并经过双方当事人签字或盖章确认的。
其次，对于电子合同，虽然其形式与传统的纸质合同不同，但其法律效力并不因此而受到质疑。这是因为在签订电子合同时，双方当事人应当确保合同内容的真实性、合法性和完整性。如果合同内容符合法律规定，那么即使合同是以电子形式存在的，也具有法律效力。
然而，需要注意的是，电子合同的法律效力可能会受到一些因素的影响。例如，如果一方当事人故意隐瞒事实或者提供虚假信息，那么该方可能会承担违约责任。此外，如果电子合同涉及到第三方的利益，那么第三方也可能会对合同的有效性产生影响。因此，在签订电子合同时，双方当事人应当充分了解合同的法律风险，并采取必要的措施来保护自己的合法权益。
总的来说，劳动合同签电子合同有法律效应，但需要在合法的前提下进行。同时，双方当事人应当注意保护自身的合法权益，避免因合同问题而产生纠纷。
