企业系统思维模型是一种以系统整体性为出发点，强调各个部分之间相互联系、相互作用的思维方式。构建高效决策与创新的框架需要从多个方面入手，包括组织结构、流程设计、激励机制、技术应用等。以下是一些建议：
1. 组织结构优化：企业应建立一个扁平化、灵活的组织结构，以提高决策效率和响应速度。同时，要明确各部门的职责和权限，避免部门之间的冲突和信息孤岛。
2. 流程设计：企业应将业务流程进行梳理和优化，确保各个环节能够高效协同工作。例如，可以通过引入敏捷管理方法，提高项目的适应性和灵活性。
3. 激励机制：企业应建立一套有效的激励机制，鼓励员工积极参与决策和创新活动。例如，可以通过设立创新奖项、提供股权激励等方式，激发员工的创新热情。
4. 技术应用：企业应充分利用现代信息技术，提高决策和创新能力。例如，可以通过大数据、人工智能等技术，对市场趋势、客户需求等进行分析和预测。
5. 人才培养和引进：企业应注重人才培养和引进，为企业的决策和创新提供人才支持。例如，可以通过内部培训、外部招聘等方式，培养一批具有创新精神和实践能力的专业人才。
6. 企业文化塑造：企业应塑造一种鼓励创新、包容失败的企业文化。通过树立正确的价值观，引导员工树立正确的决策观念和创新意识。
7. 跨部门协作：企业应加强跨部门协作，打破部门壁垒，形成合力。通过建立跨部门项目组、定期召开跨部门会议等方式，促进各部门之间的沟通和协作。
8. 持续改进：企业应建立持续改进机制，不断优化决策和创新过程。通过定期回顾和总结经验教训，及时发现问题并采取措施进行改进。
9. 风险管理：企业在决策和创新过程中，应充分考虑风险因素，制定相应的风险应对策略。通过建立风险预警机制、进行风险评估等方式，降低决策和创新过程中的风险。
10. 客户导向：企业应以客户需求为导向，关注客户反馈和市场变化。通过深入了解客户需求，调整产品和服务，提升企业的竞争力。
总之，构建高效决策与创新的框架需要企业从多个方面入手，不断优化组织结构、流程设计、激励机制、技术应用等方面，培养人才、塑造文化、加强合作、持续改进，同时关注风险管理和客户导向，以提高企业的决策和创新能力。
