数字化的人力资源运营管理是指通过数字化技术手段对人力资源管理进行高效、精准的管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。其特点和作用如下：
1. 提高管理效率
数字化的人力资源运营管理可以实现自动化处理大量数据，减少人工操作的错误和时间成本，提高管理效率。例如，通过数字化系统自动筛选简历、自动安排面试、自动生成报告等，大大提高了HR的工作效能。
2. 精准化决策支持
数字化的人力资源管理系统可以收集和分析大量的员工数据，为企业提供精准的人才需求分析和预测，帮助企业制定更有效的招聘计划和人才发展策略。同时，通过对员工绩效的实时监控和数据分析，企业可以及时调整管理策略，提高员工的工作效率。
3. 优化资源配置
数字化的人力资源运营管理可以帮助企业更好地了解员工的需求和潜力，从而实现人力资源的优化配置。例如，通过数据分析发现某个岗位存在过剩或短缺的情况，企业可以及时调整人员结构，避免资源浪费。
4. 增强员工满意度
数字化的人力资源管理系统可以提供更加个性化的员工服务，如在线请假申请、报销流程等，让员工感受到企业的关怀，从而提高员工的满意度和忠诚度。
5. 促进企业文化建设
数字化的人力资源管理系统可以记录员工的工作经历、培训经历等信息，为企业文化的建设提供有力支持。例如，通过分析员工的晋升路径和职业发展情况，企业可以更好地塑造和发展自己的企业文化。
6. 降低运营风险
数字化的人力资源管理系统可以实时监控员工的工作状态和表现，及时发现异常情况，帮助企业降低运营风险。同时，通过数据备份和恢复功能，企业可以确保人力资源管理数据的安全和可靠。
总之，数字化的人力资源运营管理具有显著的特点和作用，能够帮助企业实现人力资源管理的智能化、精准化和高效化，提高企业的核心竞争力。
