企业数字化治理体系是指企业在数字化转型过程中，通过建立一套完整的数字化治理机制和流程，以确保数字化转型的顺利进行、有效控制风险并实现可持续发展。以下是一些企业数字化治理体系机制：
1. 制定数字化战略和规划：企业需要明确数字化转型的目标、路径和时间表，制定相应的数字化战略和规划，确保数字化转型与企业整体战略相一致。
2. 建立数字化组织架构：企业需要根据数字化转型的需求，调整组织结构，设立专门的数字化部门或团队，负责数字化项目的推进和管理。
3. 制定数字化政策和规范：企业需要制定一系列数字化相关的政策和规范，包括数据管理、网络安全、知识产权保护等，以确保数字化转型的合规性和安全性。
4. 建立数字化标准和流程：企业需要建立一套数字化标准和流程，包括数据收集、处理、分析和应用等方面的标准，以及相关流程，确保数字化工作的有效开展。
5. 加强数字化人才队伍建设：企业需要加强数字化人才的培养和引进，提高员工的数字化素养和技能，为数字化转型提供人力支持。
6. 强化数字化风险管理：企业需要建立健全数字化风险管理体系，对可能出现的风险进行识别、评估和应对，确保数字化转型的顺利进行。
7. 加强数字化创新与合作：企业需要加强与外部合作伙伴的合作，引入先进技术和经验，推动数字化转型的创新和发展。
8. 建立数字化绩效评价体系：企业需要建立一套数字化绩效评价体系，对数字化项目的实施效果进行评估和监控，确保数字化转型的成果得到有效转化。
9. 加强数字化知识库建设：企业需要建立数字化知识库，收集和整理数字化相关的信息和技术，为员工提供学习和参考的资源。
10. 持续优化和改进数字化治理体系：企业需要定期对数字化治理体系进行评估和优化，根据内外部环境的变化和企业的发展需求，不断改进和完善数字化治理体系，以适应数字化转型的新要求。
