考勤管理系统的人员管理方法主要涉及对员工的出勤情况、请假、加班等进行记录和分析，以帮助管理层做出更好的决策。以下是一些关键的人员管理方法：
1. 员工信息录入：在系统开始使用之前，需要收集和录入所有员工的信息，包括姓名、工号、职位、部门、联系方式等，以及他们的考勤规则和假期政策。
2. 考勤记录管理：系统应该能够自动记录员工的每日考勤情况，包括上班打卡、下班打卡、迟到、早退、缺勤、加班等。这些数据可以帮助管理层了解员工的出勤状况。
3. 请假和休假管理：系统应该允许员工提交请假申请，并记录请假时间。同时，系统应该能够自动计算员工的年假天数，并在年底自动扣除。
4. 加班管理：系统应该能自动识别员工的加班时间，并记录加班费用。这有助于确保公司遵守劳动法规，并为员工提供公平的报酬。
5. 数据分析和报告：通过分析考勤数据，管理层可以了解员工的出勤趋势、迟到早退情况、请假频率等信息，从而为人力资源规划、招聘、培训等提供数据支持。
6. 异常处理：当出现未打卡、异常迟到早退等情况时，系统应自动提示管理人员进行检查。此外，系统还应提供异常处理流程，以便员工或管理人员在遇到问题时能够及时解决。
7. 权限管理：不同的员工可能有不同的权限，例如普通员工只能查看自己的考勤记录，而管理员则可以查看所有员工的考勤记录。系统应具备灵活的权限管理功能，以确保数据的安全性。
8. 系统集成：考勤管理系统应该与公司的其他系统（如工资系统、人事系统）进行集成，实现数据的自动同步和更新。这样可以减少手动操作，提高工作效率。
9. 用户反馈：定期收集用户的反馈，了解他们对考勤管理系统的使用体验和需求，以便不断优化系统的功能和性能。
10. 持续改进：随着公司的发展，考勤管理系统也需要不断地进行升级和改进，以满足不断变化的业务需求和管理要求。
总之，考勤管理系统的人员管理方法需要综合考虑多个方面，以确保系统的实用性和有效性。通过自动化和智能化的管理手段，可以提高企业的管理水平，促进企业的发展。
