外勤考勤管理策略是确保员工遵守工作时间和规定，同时提升工作效率和合规性的关键。以下是一些建议的策略：
1. 制定明确的考勤政策：企业需要制定一套清晰、公正的考勤政策，包括工作时间、休息时间、加班规定等。这些政策应该与国家法律法规相符合，并明确告知所有员工。
2. 使用电子考勤系统：采用先进的电子考勤系统可以帮助企业更有效地管理考勤，减少人为错误，并提供实时数据。这些系统通常具有强大的数据分析功能，可以帮助企业更好地了解员工的出勤情况。
3. 实施灵活的考勤制度：为了适应不同员工的工作和生活需求，企业可以实施灵活的考勤制度，如弹性工作制、远程办公等。这样可以减少迟到、早退等违规行为，提高员工的满意度和工作效率。
4. 强化培训和宣传：企业应该定期对员工进行考勤政策的培训和宣传，确保每个员工都了解并遵守公司的考勤规定。此外，还可以通过内部通讯、海报等方式，让员工随时了解公司的最新考勤政策。
5. 建立奖惩机制：为了激励员工按时上下班，企业可以设立奖惩机制，对于准时上下班的员工给予奖励，对于违反考勤规定的行为给予处罚。这样可以提高员工的工作积极性，促进企业的健康发展。
6. 加强沟通和反馈：企业应该与员工保持良好的沟通，及时了解员工的意见和建议。对于员工的反馈，企业应该认真听取并及时处理，以改善考勤管理效果。
通过以上策略的实施，企业可以有效提升外勤考勤管理的效率和合规性，为员工创造一个公平、公正的工作环境，提高整体的工作效率。
