数字化人力资源产品是指通过信息技术手段，实现人力资源管理的自动化、智能化和高效化的产品。这些产品通常包括以下几类：
1. 招聘与筛选工具：这类产品可以帮助企业快速地找到合适的候选人，提高招聘效率。常见的工具有在线简历库、职位搜索引擎、社交媒体招聘平台等。
2. 员工信息管理：这类产品可以帮助企业集中管理员工的个人信息，包括学历、工作经历、技能等。常见的工具有员工档案管理系统、人事信息系统等。
3. 薪酬福利管理：这类产品可以帮助企业制定和发放薪酬福利，提高员工满意度。常见的工具有薪酬计算器、绩效评估系统、员工自助服务平台等。
4. 培训与发展：这类产品可以帮助企业设计和实施员工的培训和发展计划，提高员工能力。常见的工具有在线培训课程、企业内部培训平台、职业发展规划工具等。
5. 绩效管理：这类产品可以帮助企业设定和跟踪员工的绩效目标，提高工作效果。常见的工具有绩效管理软件、KPI分析工具、360度反馈系统等。
6. 员工关系管理：这类产品可以帮助企业处理员工关系问题，维护良好的工作环境。常见的工具有员工投诉处理系统、员工满意度调查工具、员工关系数据库等。
7. 人才库管理：这类产品可以帮助企业建立和维护人才库，方便企业随时调用合适的人才。常见的工具有人才搜索系统、人才推荐引擎、人才储备库等。
8. 数据分析与报告：这类产品可以帮助企业收集和分析人力资源数据，为企业决策提供支持。常见的工具有数据分析软件、报表生成工具、BI（商业智能）系统等。
9. 移动办公：这类产品可以帮助企业实现移动办公，提高工作效率。常见的工具有移动办公应用、远程协作平台、即时通讯工具等。
10. 人工智能与机器学习：这类产品可以帮助企业实现人力资源的智能化管理，如智能招聘、智能培训等。常见的工具有AI面试助手、智能简历筛选系统、机器学习预测模型等。
总之，数字化人力资源产品涵盖了人力资源管理的各个方面，通过这些产品的使用，企业可以更好地管理人力资源，提高员工满意度，降低运营成本，从而在竞争激烈的市场中脱颖而出。
