OA（办公自动化）系统和HR（人力资源管理）系统是企业中两个非常关键的系统，它们在功能上有很大的差异，并且适用于不同的应用场景。
一、功能差异：
1. 数据管理：OA系统主要负责企业的文档管理、电子邮件、即时通讯等日常办公事务，而HR系统则专注于员工信息、薪酬福利、招聘培训、绩效评估等人力资源相关事务。
2. 业务流程处理：OA系统通常提供一些基础的业务流程处理功能，如请假、报销、出差等，而HR系统则更注重复杂的业务流程处理，如员工入职、转正、晋升、调岗等。
3. 数据分析与决策支持：OA系统主要提供基本的数据统计和报表功能，而HR系统则能够进行更深入的数据分析，为管理层提供决策支持。
4. 用户角色区分：OA系统一般采用统一的用户界面，所有用户均可访问；而HR系统则根据员工的角色不同，提供不同的用户权限和操作界面。
二、应用场景比较：
1. OA系统：OA系统适用于大多数企业的日常办公场景，如文件共享、会议安排、邮件管理等。对于中小企业来说，OA系统可以提高工作效率，降低管理成本。
2. HR系统：HR系统适用于需要处理人力资源事务的企业，如大型企业、跨国公司等。HR系统可以帮助企业更好地管理员工信息、制定薪酬福利政策、进行招聘培训等。
总结：OA系统和HR系统虽然在某些功能上有重叠，但它们的应用场景和功能需求有很大差异。企业应根据自身的业务需求和规模选择合适的系统。
