在探讨农业系统管理岗位是否能享受有毒有害津贴的问题时，我们首先需要了解相关的法律规定和政策导向。根据《职业病防治法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内的职业病防治活动。而第三条则明确了国家对职业病防治工作实行预防为主、防治结合的方针，建立职业健康监护制度，并对从事接触职业病危害的作业的劳动者提供健康检查、医学观察和职业病诊疗、康复等基本医疗卫生服务。
对于农业系统管理岗这一特定岗位，虽然其工作性质可能与农业生产直接相关，但并不直接等同于接触职业病危害的作业。因此，是否可以享受有毒有害津贴，需要具体分析该岗位的工作性质和内容。
如果农业系统管理岗的工作内容涉及农药、化肥等化学物质的使用或处理，或者涉及到农作物种植过程中可能产生的有害物质，那么从职业病防治的角度出发，该岗位的工作人员可能被认定为接触职业病危害的作业人员。在这种情况下，他们有权获得职业病防治所需的基本医疗卫生服务，包括健康检查、医学观察和职业病诊疗、康复等。
然而，如果农业系统管理岗的工作内容不涉及化学物质的使用或处理，且没有证据表明存在有毒有害物质的接触，那么该岗位的工作人员通常不会被认定为接触职业病危害的作业人员。在这种情况下，他们可能无法享受到有毒有害津贴。
综上所述，农业系统管理岗是否能享受有毒有害津贴取决于其工作性质和内容。如果涉及化学物质的使用或处理，且存在有毒有害物质的接触，那么可以享受有毒有害津贴；否则，可能无法享受。同时，我们也需要关注相关法律法规的最新动态和政策调整，以便及时了解和应对可能出现的新情况。
