政府信息化人才结构划分层次主要包括以下几个层次：
1. 基础层：这一层主要是为政府信息化提供基础设施和技术支持的专业人员，包括计算机网络技术、数据库管理、信息安全等方面的专业人才。他们负责维护政府信息系统的正常运行，确保数据的安全和完整。
2. 应用层：这一层主要是将信息技术应用于政府管理和服务中的专业人员，包括电子政务专家、信息资源管理人员、数据分析人员等。他们利用信息技术提高政府的工作效率和服务水平，推动政府决策的科学化、民主化。
3. 管理层：这一层主要是负责政府信息化项目的规划、组织、实施和管理的专业人员，包括项目管理师、IT项目经理、IT战略规划师等。他们负责制定政府信息化发展战略，组织实施重大项目，确保项目的成功实施。
4. 创新层：这一层主要是从事政府信息化研究、开发和应用创新的科研人员和企业家。他们关注最新的信息技术发展趋势，开展前沿技术研发，推动政府信息化领域的创新发展。
5. 咨询层：这一层主要是为政府部门提供信息化咨询服务的机构和个人。他们根据政府部门的需求，提供信息化战略规划、政策建议、技术方案等服务，帮助政府部门实现信息化目标。
6. 教育与培训层：这一层主要是从事政府信息化教育和培训的教师和培训机构。他们通过教育培训，培养更多的政府信息化人才，为政府信息化事业的发展提供人力资源保障。
总之，政府信息化人才结构划分为六个层次，每个层次都有其独特的职责和任务。这六个层次相互关联、相互促进，共同构成了政府信息化的人才体系。在实际操作中，应根据政府信息化发展的需要，合理配置和使用人才资源，以实现政府信息化的目标。
