政府信息化人才结构划分标准是指根据政府信息化工作的特点和需求，对政府信息化人才进行分类、分级、分层的一种方法。这种划分有助于更好地组织和利用政府信息化人才资源，提高政府信息化工作的效率和质量。
政府信息化人才结构划分标准主要包括以下几个方面：
1. 按职能划分：根据政府信息化工作的需要，将政府信息化人才分为政策研究、规划设计、技术开发、系统建设、运维管理、数据分析、网络安全等不同类别。每个类别的人才在政府信息化工作中扮演不同的角色，需要具备相应的专业知识和技能。
2. 按层级划分：根据政府信息化工作的层次，将人才分为高层领导、中层管理者、基层执行者等不同层级。高层领导负责制定政府信息化战略、政策和规划，中层管理者负责组织实施和协调，基层执行者负责具体实施和操作。这种划分有助于明确各级人才的责任和分工，提高工作效率。
3. 按专业领域划分：根据政府信息化工作的专业领域，将人才分为信息技术研发、信息系统管理、数据分析师、网络安全专家、云计算专家、物联网专家等不同专业领域。每个专业领域的人才在政府信息化工作中发挥不同的作用，需要具备相应的专业知识和技能。
4. 按技能水平划分：根据人才的技能水平和能力，将人才分为初级、中级、高级等不同等级。这种划分有助于合理配置人才资源，提高政府信息化工作的整体水平。
5. 按年龄层次划分：根据人才的年龄层次，将人才分为青年、中年、老年等不同年龄段。这种划分有助于关注人才的梯队建设，为政府信息化工作提供持续的人才支持。
6. 按学历层次划分：根据人才的学历层次，将人才分为专科、本科、硕士、博士等不同学历层次。这种划分有助于优化人才结构，提高政府信息化工作的整体素质。
总之，政府信息化人才结构划分标准应根据政府信息化工作的实际需求，综合考虑职能、层级、专业领域、技能水平、年龄层次和学历层次等因素，科学、合理地划分人才结构，为政府信息化工作提供有力的人才支持。
