政府信息化人才结构划分原则主要包括以下几个方面：
1. 层次性原则：根据不同层级的政府机构和部门的需求，明确各级人才的职责和能力要求。例如，基层政府和街道层面的人才需要具备较强的服务意识和沟通能力，而省级和国家级政府机构的人才则需具备较高的政策理解和战略规划能力。
2. 专业性原则：根据政府信息化工作的特点，明确各类专业人才的培养方向和发展路径。例如，数据分析师、网络安全专家、软件开发人员等专业领域需要有针对性的培养计划，以满足政府信息化建设的实际需求。
3. 协同性原则：在政府信息化人才结构中，各专业人才应形成良好的协作关系，共同推动政府信息化建设的发展。例如，信息技术研发人员和系统运维人员需要紧密合作，确保政府信息系统的稳定运行。
4. 动态调整原则：随着政府信息化工作的不断发展，人才结构也需要不断进行调整和完善。政府部门应根据实际需求，适时调整人才队伍的规模和结构，以适应不断变化的工作环境和任务需求。
5. 开放性原则：政府信息化人才结构应具有一定的开放性，鼓励跨学科、跨领域的人才交流和合作。例如，可以引入IT行业的优秀人才参与政府信息化项目的设计和实施，以提高项目的效率和质量。
6. 可持续性原则：政府信息化人才结构的建设应注重长远发展，避免短期行为。政府部门应制定长期的人才发展规划，为人才的成长和发展提供持续的支持和保障。
7. 适应性原则：政府信息化人才结构应具备一定的灵活性，能够适应外部环境的变化和内部需求的调整。例如，政府部门可以根据国家政策的调整，及时调整人才结构的发展方向和重点。
8. 激励性原则：政府信息化人才结构应注重激励机制的建设，激发人才的积极性和创造力。政府部门可以通过设立奖励机制、提供职业发展机会等方式，鼓励人才投身政府信息化建设事业。
总之，政府信息化人才结构划分原则应以层次性、专业性、协同性、动态调整、开放性、可持续性、适应性和激励性为指导，构建一个高效、专业、灵活的人才队伍，为政府信息化建设提供有力支持。
