人力资源管理系统模型的构成要素主要包括以下几个方面：
1. 组织结构：组织结构是人力资源管理系统的基础，它决定了人力资源的配置方式和管理模式。组织结构的设计需要考虑企业的发展战略、业务特点、员工需求等因素，以确保企业能够有效地利用人力资源。
2. 人力资源规划：人力资源规划是人力资源管理系统的核心，它涉及到企业未来的人力资源需求预测、招聘计划、培训与发展计划等方面。人力资源规划需要根据企业的战略目标和业务发展需求，制定合理的人力资源配置方案，以支持企业的持续发展。
3. 招聘与选拔：招聘与选拔是人力资源管理系统的重要组成部分，它涉及到企业如何吸引和选拔合适的人才。招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试与评估方法的运用等都是招聘与选拔的关键要素。
4. 培训与发展：培训与发展是人力资源管理系统的重要组成部分，它涉及到企业如何提升员工的技能和素质。培训内容的设计、培训方法的选择、培训效果的评估等都是培训与发展的关键要素。
5. 绩效管理：绩效管理是人力资源管理系统的重要组成部分，它涉及到企业如何激励员工提高工作效率和质量。绩效目标的设定、绩效考核的方法、绩效反馈与改进等都是绩效管理的关键要素。
6. 薪酬福利管理：薪酬福利管理是人力资源管理系统的重要组成部分，它涉及到企业如何吸引和留住优秀人才。薪酬结构的设计、薪酬调整策略的制定、福利制度的实施等都是薪酬福利管理的关键要素。
7. 劳动关系管理：劳动关系管理是人力资源管理系统的重要组成部分，它涉及到企业如何处理与员工之间的关系和冲突。劳动关系管理需要遵循法律法规，保护员工的合法权益，同时也要维护企业的稳定和发展。
8. 信息系统支持：信息系统支持是人力资源管理系统的重要组成部分，它涉及到企业如何利用信息技术手段提高人力资源管理的效率和效果。信息系统的选择、开发与维护、数据管理等都是信息系统支持的关键要素。
总之，人力资源管理系统模型的构成要素涵盖了企业的多个方面，包括组织结构、人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和信息系统支持等。这些要素相互关联、相互影响，共同构成了一个完整的人力资源管理系统。
