企业服务中心通常由企业或组织的内部管理部门负责管理。这些部门可能包括人力资源部、行政部、财务部等，具体取决于企业的组织结构和管理模式。
在许多大型企业或组织中，企业服务中心是一个独立的部门，负责协调和管理与员工福利、培训、职业发展、员工关系等相关的事务。这个部门的主要职责包括：
1. 员工福利：确保员工的基本权益得到保障，如医疗保险、退休金、带薪休假等。
2. 培训与发展：提供各种培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识，提高工作表现。这可能包括内部培训、外部培训、在线学习等。
3. 员工关系：处理员工的投诉、建议和问题，维护良好的员工关系，确保工作环境的和谐。
4. 招聘与选拔：负责招聘、选拔和录用新员工，确保企业拥有合适的人才。
5. 绩效管理：评估员工的绩效，制定相应的激励措施，促进员工的工作积极性和工作效率。
6. 法律合规：确保企业的各项政策和活动符合法律法规的要求，避免法律风险。
7. 企业文化：推广企业的价值观和文化，增强员工的归属感和认同感。
8. 行政事务：处理企业的日常行政事务，如办公用品采购、办公场地管理等。
总之，企业服务中心是企业内部的一个独立部门，主要负责协调和管理与员工福利、培训、职业发展等相关的事务，以支持企业的发展和员工的个人成长。
