软件开发销售提成的计算通常遵循以下步骤：
1. 确定销售目标：首先，需要确定一个合理的销售目标。这个目标应该是基于市场研究和公司业务战略来确定的。例如，如果公司计划在未来一年内开发5个新软件，那么销售团队的目标可能是每个季度至少完成两个项目。
2. 制定提成方案：根据销售目标，制定相应的提成方案。这可能包括固定金额、百分比或阶梯式提成。例如，如果公司决定采用固定金额提成，那么销售团队每完成一个项目，将获得一定金额的提成。如果采用百分比提成，那么销售团队的收入将根据他们的销售额占总销售额的比例来计算。
3. 设定提成比例：在制定提成方案时，需要设定一个合理的提成比例。这个比例应该既能激励销售人员积极工作，又能保证公司的盈利。例如，如果公司决定采用固定金额提成，那么销售团队每完成一个项目，将获得10,000元的提成。如果采用百分比提成，那么销售团队的收入将根据他们的销售额占总销售额的比例来计算。
4. 计算提成金额：根据销售团队的销售业绩和提成比例，计算出他们的提成金额。例如，如果销售团队完成了三个项目，总销售额为50万元，提成比例为10%，那么他们的提成金额将是50,000元（50万 x 10%）。
5. 支付提成：将计算得出的提成金额支付给销售人员。这可以通过银行转账、现金支付或其他方式进行。确保销售人员能够及时收到提成，以激励他们继续努力工作。
6. 调整提成方案：根据销售团队的反馈和市场环境的变化，定期评估和调整提成方案。这可以帮助公司保持竞争力，并适应市场的需求。例如，如果发现某个项目的销售额超过了预期，可以考虑增加提成比例；反之，如果某个项目的销售额低于预期，可以考虑减少提成比例。
总之，软件开发销售提成的计算需要综合考虑销售目标、提成方案、提成比例、提成金额以及支付方式等多个因素。通过合理地设定这些参数，可以激励销售人员积极工作，提高公司的盈利能力。同时，还需要定期评估和调整提成方案，以确保其与市场环境保持一致。
