人力资源的数字化管理服务通常包括多种功能，如员工管理系统、考勤系统、薪酬福利管理等。价格因服务提供商、服务内容和需求而异。以下是一些可能的费用范围：
1. 基础版：对于小型企业或初创公司，可以选择使用基础版的人力资源数字化管理服务。这类服务通常包括基本的人力资源管理功能，如员工信息管理、考勤记录、薪资计算等。价格可能在每月几百到几千元之间。
2. 标准版：对于中型企业，可以选择使用标准版的人力资源数字化管理服务。这类服务提供更全面的功能，如绩效评估、培训发展、招聘流程等。价格可能在每月几千到几万元之间。
3. 高级版：对于大型企业或需要高度定制化服务的公司，可以选择使用高级版的人力资源数字化管理服务。这类服务提供更强大的功能，如复杂的数据分析、多地点管理、移动应用等。价格可能在每月几万元到几十万元甚至更高。
4. 订阅制：部分服务提供商提供按月或按年订阅的服务模式，用户可以根据实际需求灵活选择服务期限，享受优惠的价格。
5. 定制开发：对于有特殊需求的企业，可以选择与人力资源数字化管理服务提供商合作，进行定制化开发以满足特定的业务需求。这类服务的价格通常较高，根据开发复杂度和功能要求，价格可能在几万到几十万甚至数百万不等。
总之，人力资源的数字化管理服务的价格因服务提供商、服务内容和需求而异。在选择时，建议详细了解各项功能和服务内容，并与多家服务提供商进行比较，以找到最适合自己的解决方案。
