找客户经理对于做软件平台的公司来说至关重要，因为客户经理是直接与客户沟通的桥梁，他们的工作直接影响着公司的销售业绩和客户满意度。以下是一些寻找客户经理的建议：
1. 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的候选人，因为员工通常对自家公司的产品和服务有深入了解，推荐的候选人更可能适合岗位要求。
2. 招聘网站：利用专业的招聘网站发布职位信息，吸引那些有意向从事销售或客户关系管理职位的人才。例如，智联招聘、前程无忧、拉勾网等。
3. 社交媒体：通过linkedin、微博、微信公众号等社交媒体平台发布招聘信息，接触更多潜在客户经理。
4. 行业会议和研讨会：参加相关的行业会议、研讨会和网络活动，这些场合通常会吸引行业内的销售人才和潜在客户经理。
5. 大学合作：与高校建立合作关系，进行校园招聘，吸引优秀的应届毕业生加入。
6. 猎头服务：如果公司预算充足，可以考虑聘请专业的猎头公司来帮助寻找合适的客户经理人才。
7. 培训与发展中心：有些公司有自己的培训和发展中心，可以通过这些渠道发掘并培养潜在的客户经理人才。
8. 行业协会：加入相关的行业协会，参与协会的活动，通过行业协会的资源来吸引客户经理。
9. 口碑传播：鼓励满意的客户通过口碑相传推荐新的客户经理，这种自然增长的方式往往更加稳定可靠。
在寻找客户经理时，公司应该考虑以下几点：
- 明确客户的需求和期望，以便更好地筛选和吸引合适的候选人。
- 设定清晰的职位描述和要求，确保吸引到真正符合公司需求的候选人。
- 提供有吸引力的薪酬福利和职业发展机会，以吸引顶尖人才。
- 注重候选人的沟通能力和客户服务技巧，因为这些是销售工作中非常重要的能力。
- 建立一个有效的面试流程，确保新招募的客户经理能够快速融入团队并发挥作用。
总之，找到合适的客户经理是一个系统的过程，需要耐心和策略。通过上述方法，公司可以有效地吸引和选拔出最合适的客户经理人才，为公司的发展奠定坚实的基础。
