软件公司的日常工作管理制度是一套旨在规范员工行为、提高工作效率和保证项目质量的规章制度。以下是一些常见的内容：
1. 考勤制度：包括上下班时间、迟到早退处理、请假流程等，确保员工按时上下班，不影响公司正常运营。
2. 工作纪律：明确员工的工作态度要求，如守时、认真负责、团队合作等，以营造良好的工作氛围。
3. 保密制度：规定员工在工作过程中必须遵守的保密义务，如不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
4. 信息安全：制定信息安全管理规程，确保员工在使用计算机和其他设备时不泄露敏感信息，防止数据丢失或被恶意篡改。
5. 知识产权保护：明确员工在开发软件产品时需要遵守的知识产权法律法规，保护公司和客户的知识产权。
6. 项目管理：制定项目管理制度，明确项目目标、进度、责任人等，确保项目按计划推进，并及时调整以适应变化。
7. 代码审核：设立代码审核机制，确保软件代码的质量，减少bug和安全问题。
8. 文档管理：制定文档管理制度，要求员工编写和维护完整的开发文档，便于团队成员之间的沟通和协作。
9. 培训与发展：定期组织员工培训，提高员工的技能水平和综合素质，为公司发展储备人才。
10. 绩效评估：建立绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估，激励优秀员工，帮助表现不佳的员工改进。
11. 团队建设：鼓励员工参与团队活动，增强团队凝聚力，促进员工之间的交流与合作。
12. 工作环境管理：关注员工的工作环境，提供必要的办公设施和条件，确保员工有一个舒适的工作空间。
13. 福利待遇：制定合理的薪酬福利政策，满足员工的物质需求，提高员工的工作满意度。
14. 职业发展规划：帮助员工规划职业生涯，提供晋升机会和发展空间，激发员工的工作积极性。
15. 反馈与投诉：建立反馈机制，鼓励员工对公司提出意见和建议，及时解决员工的问题和不满。
这些管理制度的内容可能会根据公司的实际情况和行业特点进行调整，但它们共同构成了软件公司日常管理的基石，有助于提高公司的竞争力和员工的工作效率。
