医院信息系统管理事业编待遇是指在中国的医疗机构中，通过事业单位编制的医生或技术人员从事信息系统管理工作所享受的薪酬待遇。这种待遇通常包括以下几个方面：
1. 基本工资：这是医生或技术人员的基本收入，根据国家和地方的工资政策以及个人的工作年限、职称等因素确定。
2. 绩效奖金：这部分收入与医生或技术人员的工作表现有关，通常是在年终或者每季度进行考核后发放。如果工作表现优秀，可以获得较高的绩效奖金。
3. 社会保险和公积金：医生或技术人员需要缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用由医院承担一部分，个人和单位各承担一部分。
4. 津贴补贴：根据医生或技术人员的职称、工龄等因素，可以领取一定的津贴补贴，如高级职称补贴、工龄补贴等。
5. 福利待遇：医生或技术人员除了基本工资和绩效奖金外，还可以享受一些额外的福利待遇，如节日福利、年假、体检等。
6. 职业发展：医院信息系统管理事业编医生或技术人员通常有较好的职业发展前景，可以通过内部晋升、培训等方式提高自己的专业技能和管理能力。
7. 工作环境：医院信息系统管理事业编医生或技术人员通常在相对稳定的环境中工作，工作压力相对较小。
8. 工作时间：医生或技术人员的工作时间相对固定，通常为每周工作5天，每天工作8小时左右。
9. 退休保障：医生或技术人员退休后，可以根据国家规定领取养老金。
总之，医院信息系统管理事业编医生或技术人员的待遇相对较好，具有较高的稳定性和发展潜力。然而，具体待遇还需根据实际情况和个人选择而定。
