员工抵触OA（Office Automation，办公自动化）系统可能是由于多种原因造成的。为了激发员工的积极性，可以采取以下策略：
1. 培训与教育：组织专门的培训课程，帮助员工了解OA系统的好处和如何高效使用它。确保培训内容既实用又有趣，以减少员工的抵触情绪。
2. 明确目标：确保所有员工都清楚OA系统的目标和期望成果。明确的目标可以帮助员工理解他们为什么要使用这个系统，以及它将如何帮助他们提高工作效率。
3. 逐步实施：不要急于一步到位，而是应该逐步引入OA系统。通过分阶段实施，可以让员工有时间适应新的工作流程。
4. 提供反馈和支持：鼓励员工在使用OA系统过程中提出问题和建议。及时回应他们的反馈，并提供必要的技术支持，以增强他们对系统的接受度。
5. 强调收益而非成本：解释OA系统如何节省时间、提高效率，并减少错误率。让员工意识到投资于OA系统将会带来长期的收益。
6. 个性化设置：允许员工根据自己的工作习惯和偏好来定制OA系统。个性化的设置可以提高员工的满意度和参与度。
7. 奖励机制：为使用OA系统表现突出的员工设立奖励机制，如表彰大会、奖金或额外的休息时间等，以此激励员工的积极性。
8. 文化变革：推动一种文化，其中员工被鼓励使用OA系统，而不是将其视为负担。通过内部沟通和示范，让员工看到改变带来的积极影响。
9. 透明度：保持过程的透明度，让员工了解OA系统如何运作，以及它的工作原理。这有助于建立信任，并减少对新技术的误解和恐惧。
10. 持续改进：定期收集员工对OA系统的反馈，并根据反馈进行改进。这表明管理层重视员工的意见，并致力于不断优化系统。
通过上述措施，可以有效地激发员工对OA系统的积极性，从而提升整个组织的工作效率和生产力。
