政务大数据中心主任的任命通常由政府或相关部门根据工作需要和人员素质进行。具体的任命过程可能涉及多个步骤，包括提名、考察、决策等。
一般来说，政务大数据中心主任的任命可能会考虑以下几个方面：
1. 专业背景：候选人应具备相关领域的专业知识和经验，能够胜任大数据中心主任的工作。
2. 领导能力：候选人应具备较强的组织协调能力和领导力，能够带领团队完成各项任务。
3. 技术能力：大数据中心主任需要具备较高的技术能力，能够熟练运用大数据技术进行数据处理和分析。
4. 沟通能力：大数据中心主任需要与政府部门、企业和其他机构进行沟通协作，因此应具备良好的沟通能力。
5. 道德品质：大数据中心主任需要具备良好的职业道德和诚信品质，能够保证数据的准确性和安全。
在具体的任命过程中，通常会经过以下几个步骤：
1. 提名：政府部门或相关部门根据工作需要，向上级领导提出拟任人选。
2. 考察：对提名的候选人进行考察，了解其专业背景、工作能力、品德等方面的情况。
3. 决策：根据考察结果，由上级领导进行决策，确定最终的任命人选。
4. 任命：将任命结果通知相关人员，正式任命政务大数据中心主任。
需要注意的是，具体的任命过程可能因国家和地区的不同而有所差异。以上内容仅供参考。
