数字化人才管理系统是一种利用现代信息技术手段，对企业或组织的人才资源进行有效管理和使用的系统。以下是一些常见的技术：
1. 云计算技术：云计算技术为数字化人才管理系统提供了强大的计算和存储能力。通过将数据和应用部署在云端，企业可以实现资源的弹性扩展，提高系统的可用性和可访问性。
2. 大数据技术：数字化人才管理系统需要处理大量的人才数据，包括个人信息、技能、工作经历等。大数据技术可以帮助企业从海量数据中提取有价值的信息，为企业决策提供支持。
3. 人工智能技术：人工智能（AI）技术可以用于自动化人才管理流程，如简历筛选、面试安排、绩效评估等。通过机器学习和自然语言处理等技术，AI可以自动识别和分析人才数据，提供更加精准的分析和预测。
4. 移动技术：随着移动互联网的发展，越来越多的企业和员工开始使用手机和平板电脑等移动设备进行工作。数字化人才管理系统需要支持移动端访问，以便员工随时随地获取人才信息和管理功能。
5. 物联网技术：物联网技术可以将各种智能设备连接起来，形成一个智能化的网络。在数字化人才管理系统中，可以利用物联网技术实现对人才设备的实时监控和管理，提高工作效率。
6. 区块链技术：区块链技术具有去中心化、不可篡改、透明等特点，可以用于保障人才数据的完整性和安全性。通过区块链技术，可以建立一种可靠的人才数据共享和交换机制，提高人才管理的透明度和信任度。
7. 网络安全技术：数字化人才管理系统涉及到大量的敏感信息，如个人信息、薪酬信息等。因此，网络安全技术是不可或缺的。通过采用加密技术、防火墙、入侵检测等手段，可以确保人才管理系统的安全性和可靠性。
8. 可视化技术：数字化人才管理系统需要提供直观、易用的界面，以便于用户快速上手和操作。通过使用图表、仪表盘等可视化工具，可以清晰地展示人才数据和分析结果，提高用户的工作效率。
9. 协同办公技术：数字化人才管理系统通常需要与企业的其他业务系统集成，实现数据的共享和协同工作。通过使用API、插件等技术，可以实现不同系统之间的无缝对接和协同办公。
10. 定制化服务技术：为了满足不同企业和组织的需求，数字化人才管理系统需要提供高度的定制化服务。通过使用模板、插件等工具，可以根据企业的实际情况进行个性化定制。
