员工和人力资源信息系统（ehr）的历史可以追溯到20世纪50年代，但直到80年代后期，随着计算机技术的发展和普及，ehr系统才开始被广泛采用。1984年，美国电子数据处理公司（eds）推出了第一个商用ehr系统，标志着ehr系统的诞生。此后，ehr系统开始在各行各业得到广泛应用，成为人力资源管理的重要工具。
在90年代，随着互联网的普及和电子商务的发展，ehr系统逐渐与互联网相结合，实现了远程办公、在线审批等功能。同时，ehr系统也开始支持企业战略管理、绩效管理等高级功能，为企业提供了更全面、更灵活的管理工具。
进入21世纪，随着云计算、大数据、人工智能等新技术的不断发展，ehr系统也在不断升级和创新。例如，通过云计算技术，ehr系统可以实现跨地域、跨部门的协同工作；通过大数据分析，ehr系统可以为企业提供更精准的人才预测、人才画像等服务；通过人工智能技术，ehr系统可以自动化处理大量的数据，提高人力资源部门的工作效
