随着信息技术的飞速发展，计算机网络安全问题日益凸显，保密人才短缺已成为制约我国网络安全发展的瓶颈。计算机网络安全保密人才是指在计算机网络领域从事安全技术研究、安全管理、安全评估等工作的专业人才。他们的主要任务是保护国家秘密信息的安全，防止敏感数据泄露、篡改和破坏。然而，目前我国计算机网络安全保密人才严重缺乏，主要表现在以下几个方面：
1. 教育培养不足：目前，我国高校在计算机网络安全领域的专业设置相对滞后，课程内容更新不够及时，无法满足市场需求。此外，部分高校对计算机网络安全保密人才的培养重视程度不够，导致人才培养质量不高。
2. 行业需求大，但供给不足：随着互联网技术的广泛应用，计算机网络安全保密人才的需求越来越大。然而，由于相关人才的稀缺，许多企业难以招聘到合适的人才。同时，一些企业为了降低成本，选择外包或使用第三方服务，进一步加剧了人才供应不足的问题。
3. 薪酬待遇较低：计算机网络安全保密人才具有较高的专业技能和丰富的实践经验，但由于市场竞争激烈，他们的薪酬待遇相对较低。这导致许多优秀的人才选择转行或放弃从事这一职业，从而加剧了人才短缺的问题。
4. 职业发展空间有限：计算机网络安全保密人才的职业发展路径相对狭窄，主要集中在技术研发、项目管理等方面。这使得许多有志于从事这一职业的人才在职业生涯中面临较大的压力和挑战。
5. 工作环境艰苦：计算机网络安全保密工作往往需要面对复杂的网络环境和各种安全威胁，工作环境相对艰苦。这使得许多年轻人望而却步，不愿意投身这个行业。
6. 社会认知度低：许多人对计算机网络安全保密工作的重要性认识不足，认为这是一个技术含量较低的职业。这种误解导致了许多优秀人才不愿从事这一职业，进一步加剧了人才短缺的问题。
针对上述问题，政府和社会各界应采取一系列措施来提高计算机网络安全保密人才的供给：
1. 加大教育投入，改革人才培养模式，提高教育质量；
2. 鼓励企业与高校合作，共同培养计算机网络安全保密人才；
3. 提高计算机网络安全保密人才的薪酬待遇，吸引更多优秀人才加入；
4. 拓宽职业发展路径，为计算机网络安全保密人才提供更多的发展机会；
5. 改善工作环境，减轻工作压力；
6. 提高社会对计算机网络安全保密工作的认知度，树立正确的职业观念。
总之，计算机网络安全保密人才短缺是一个复杂而严峻的问题。只有通过多方面的努力，才能逐步解决这一问题，为国家网络安全提供有力保障。
