人事档案管理系统的管理权限主要包括以下几个方面：
1. 系统管理员权限：系统管理员是整个人事档案管理系统的核心，他们负责整个系统的维护、管理和数据更新。系统管理员具有对整个系统的完全控制权，包括添加、删除、修改和查询员工信息，设置用户权限，配置系统参数等。此外，系统管理员还可以进行备份和恢复操作，确保系统数据的安全性。
2. 部门管理员权限：部门管理员负责其所在部门的人事档案管理工作。他们可以查看本部门的人员信息，进行人员的增删改查操作，以及分配和调整员工的岗位和职责。部门管理员还可以查看和分析员工的绩效数据，以便为公司的人力资源决策提供依据。
3. 普通员工权限：普通员工只能访问自己所属部门的人事档案信息。他们可以查看自己的个人信息，如姓名、年龄、性别、学历、工作经历等。员工还可以查看自己的工资单、考勤记录、奖惩记录等，以便了解自己的工作情况。但是，员工不能修改自己的个人信息，也不能查看其他员工的人事档案信息。
4. 审核员权限：审核员负责对员工的人事档案信息进行审核，确保信息的准确性和完整性。审核员可以查看员工的基本信息、工作经历、培训记录、考核结果等，并进行必要的修改和补充。审核员还可以对员工的奖惩记录进行复核，以确保公司的政策得到有效执行。
5. 审计员权限：审计员负责对公司的人事档案管理进行审计，以验证系统的数据准确性和完整性。审计员可以查看员工的人事档案信息，检查是否存在任何异常或错误。审计员还可以对公司的人事政策和程序进行评估，以确保其符合法规要求。
总之，人事档案管理系统的管理权限设计旨在确保各个级别的管理人员能够有效地管理和维护人事档案信息，同时也保护了员工和公司的利益。通过合理的权限划分和控制，可以有效地提高人事档案管理的效率和准确性，为公司的人力资源管理提供有力支持。
