在软件公司中，合伙人之间的股权分配通常是基于他们各自的贡献、投入的资金、技能和经验等因素来确定的。以下是一些建议，可以帮助您制定一个公平合理的股权分配方案：
1. 确定合伙人的贡献：首先，需要明确每个合伙人对软件公司的具体贡献。这包括他们的时间、技能、经验、资金投入等。例如，如果A合伙人负责产品设计，B合伙人负责技术开发，C合伙人负责市场推广，那么他们的贡献可以分别体现在公司的股权分配上。
2. 评估资金投入：除了考虑个人贡献外，还需要评估每个合伙人的资金投入。一般来说，资金投入越大，其对公司的影响力也越大。因此，可以将资金投入作为一个重要的考量因素。
3. 考虑专业技能：专业技能是合伙人的重要资产之一。具有高级专业技能的合伙人可能对公司的发展和创新有更大的影响。因此，可以考虑将专业技能作为股权分配的一个参考因素。
4. 协商一致：在制定股权分配方案时，应该充分尊重每个合伙人的意见，并进行充分的协商。通过平等、公正的对话，达成一致意见，以确保股权分配方案的合理性和可执行性。
5. 制定明确的股权分配计划：在达成共识后，应该制定一份详细的股权分配计划，明确每个合伙人的股份比例、股权价值以及股权转让条件等。这份计划应该以书面形式记录，并由所有合伙人签字确认。
6. 考虑未来规划：在制定股权分配方案时，还需要考虑公司的未来规划和发展目标。例如，如果公司计划在未来几年内扩大规模或进行并购，那么可能需要调整股权分配方案，以确保公司在实现长期目标的过程中能够保持稳定。
7. 遵守法律法规：在制定股权分配方案时，必须遵守相关的法律法规，确保股权分配方案的合法性。例如，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司股东之间应当按照约定的比例行使股东权利和承担义务。
总之，在软件公司中，合伙人之间的股权分配是一个复杂而重要的问题。通过综合考虑各种因素，并遵循法律法规，可以制定出一个公平合理的股权分配方案，为公司的发展提供稳定的支持。
