软件开发创业需要的人才类型包括：
1. 技术人才：
- 前端开发工程师：负责实现用户界面，包括HTML、CSS和JavaScript等。
- 后端开发工程师：处理服务器端逻辑，使用编程语言如Python或Java等。
- 全栈开发工程师：掌握前后端开发技能，能够独立完成从前端到后端的完整开发过程。
- 移动应用开发者：专注于iOS和Android平台的应用开发，需要熟悉相关平台的开发工具和语言。
2. 产品经理：
- 负责软件产品的规划、设计和开发工作，确保产品满足市场需求并具有竞争力。
- 与团队紧密合作，跟踪项目进度，解决开发过程中的问题。
3. UI/UX设计师：
- 负责软件产品的视觉设计和用户体验优化，提高产品的易用性和吸引力。
- 了解用户需求，通过设计提升产品的整体品质。
4. 测试工程师：
- 负责软件产品的测试工作，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保产品质量。
- 编写测试用例，执行测试计划，发现并报告软件缺陷。
5. 项目经理：
- 负责整个软件开发项目的管理，确保项目按照计划顺利进行。
- 协调团队成员的工作，解决项目中遇到的问题。
6. 市场营销人员：
- 负责推广和销售软件产品，吸引潜在客户，扩大市场份额。
- 制定营销策略，分析市场趋势，调整产品定位。
7. 运维工程师：
- 负责软件产品的运行和维护，确保系统稳定可靠。
- 监控系统性能，处理故障和异常情况。
8. 技术支持人员：
- 提供软件产品的技术支持，解决用户在使用产品过程中遇到的问题。
- 收集用户反馈，不断优化产品功能和性能。
9. 法律顾问：
- 确保软件开发过程中遵守相关法律法规，避免法律风险。
- 处理合同、知识产权等方面的事务，保护公司利益。
10. 人力资源专员：
- 负责招聘、培训和管理软件开发团队成员。
- 制定薪酬福利政策，激励团队成员提高工作效率。
这些人才共同构成了软件开发创业所需的核心团队，他们之间的协作和沟通对于软件产品的成功至关重要。在创业初期，可能需要根据项目需求临时招募一些兼职或志愿者，但随着项目的不断发展，应逐步完善团队结构，建立稳定的团队文化。
