人力资源管理软件的价格因公司规模、需求复杂度和供应商而异。以下是一些常见类型的人力资源管理软件及其大致价格范围：
1. 基础版（Starter）：通常适用于小型企业或初创公司，功能相对简单，如员工信息管理、考勤记录等。价格可能在每年几百到几千美元之间。
2. 标准版（Standard）：提供更多功能，如薪酬计算、绩效评估、培训发展等。价格可能在每年几千到几万美元之间。
3. 高级版（Enterprise）：提供全面的人力资源管理解决方案，包括人力资源规划、组织架构设计、员工关系管理等。价格可能在每年几万到几十万甚至上百万美元不等。
4. 云版本（Cloud）：将软件部署在云端，方便远程访问和管理。价格可能因供应商和订阅模式而异，从每月几百到数千美元不等。
5. 定制开发：根据企业的具体需求，与软件供应商合作开发专属的人力资源管理系统。价格取决于项目复杂程度、开发周期和人力成本，从数十万到数百万美元不等。
6. SaaS（Software-as-a-Service）：按使用量付费的软件模式，用户无需购买硬件设备，只需按需订购服务。价格通常按月计算，从几十到几百美元不等。
7. 人力资源集成系统：与其他企业管理系统（如财务、销售、客户关系管理等）集成，以实现数据共享和流程自动化。价格因系统功能和集成复杂度而异，从每年几千到几万美元不等。
8. 移动应用：为HR专业人员提供移动应用程序，以便随时随地处理工作。价格可能因功能和开发难度而异，通常在每次更新或升级时收取一定费用。
总之，人力资源管理软件的价格因多种因素而异，建议您根据自己的实际需求和预算进行选择。在选择软件时，建议仔细阅读产品介绍、了解供应商的服务质量和技术支持，并考虑试用版本以评估其是否符合您的需求。
