税务系统内部遴选，即在税务机关内部选拔人才的过程，通常涉及多个层级和部门。关于年龄限制的问题，这取决于具体的遴选政策和岗位需求。
1. 国家层面的政策：根据《公务员法》等相关法律法规，公务员的录用、晋升和调动都有一定的年龄要求。对于税务系统的公务员，年龄限制可能相对较宽松，但具体规定需要参考国家和地方的政策文件。
2. 地方政府的政策：不同地区的税务机关可能会根据自身实际情况制定相应的遴选政策。一般来说，地方政府会考虑岗位需求、工作经验等因素来确定年龄限制。例如，对于基层税务部门的干部选拔，可能会放宽年龄限制，以吸引年轻有活力的人才；而对于高层领导岗位，则可能要求较高的年龄限制，以确保经验丰富和稳重。
3. 部门内部的政策：每个税务机关的内部政策可能有所不同。有些税务机关可能会对特定岗位的年龄限制进行明确，而有些则可能相对灵活。此外，一些税务机关还会根据工作性质和特点，对年龄限制进行适当调整。
4. 个人条件：除了年龄限制外，税务系统内部遴选还可能受到其他个人条件的限制，如学历、职称、工作经历等。这些条件旨在确保候选人具备胜任岗位的能力。
总之，税务系统内部遴选是否有年龄限制，以及具体限制如何，需要根据实际情况进行分析。建议关注国家和地方的相关政策文件，了解具体要求。同时，也可以参考其他类似行业的遴选政策，以便更好地了解税务系统内部遴选的整体趋势。
