软件产品经理的绩效考核内容通常包括以下几个方面：
1. 产品规划与设计能力：考核产品经理在产品规划、需求分析、功能设计等方面的能力。这包括对市场趋势的把握、用户需求的理解、竞品分析等。
2. 项目管理能力：考核产品经理在项目推进过程中的组织协调、资源调配、风险管理等方面的能力。这包括对项目进度的控制、成本的预算和控制、团队协作的管理等。
3. 技术理解与应用能力：考核产品经理对软件开发、测试、部署等技术环节的理解和应用能力。这包括对新技术的学习和掌握、对现有技术的优化和改进等。
4. 沟通能力：考核产品经理在与客户、团队成员、上级领导等沟通过程中的能力。这包括表达能力、倾听能力、说服能力等。
5. 创新能力：考核产品经理在产品设计、功能实现、业务模式等方面提出创新思路和解决方案的能力。这包括对现有产品的改进、对新需求的挖掘等。
6. 数据分析与决策能力：考核产品经理在数据分析、问题识别、解决方案制定等方面的能力。这包括对数据的分析解读、对问题的准确判断、对解决方案的合理选择等。
7. 团队合作与领导力：考核产品经理在团队建设、任务分配、目标达成等方面的能力。这包括对团队成员的激励和管理、对团队目标的明确和传达等。
8. 客户满意度：考核产品经理在满足客户需求、提升用户体验方面的工作效果。这包括对客户反馈的收集和处理、对客户满意度的提升等。
9. 绩效目标完成情况：考核产品经理在一定时间内完成既定目标的情况。这包括对销售目标、市场份额目标、项目交付目标等的完成情况。
10. 个人素质与职业素养：考核产品经理的个人品质、职业道德、工作态度等方面的表现。这包括对工作的热情、对团队的贡献、对工作的认真负责等。
通过对以上几个方面的考核，可以全面了解软件产品经理的工作表现和能力水平，为选拔、培训和晋升提供依据。同时，这也有助于激发产品经理的工作积极性和创造力，提高整个团队的工作效率和产品质量。
