绩效核算系统的必要性主要体现在以下几个方面：
1. 提高管理效率：绩效核算系统可以帮助企业更好地管理和监控员工的工作表现，从而提高工作效率。通过对员工的绩效进行量化评估，企业可以更清晰地了解每个员工的工作成果和贡献，从而有针对性地进行培训和发展，提高整体工作效率。
2. 激励员工积极性：绩效核算系统可以通过设定明确的绩效目标和奖励机制，激发员工的工作积极性和创造力。员工知道自己的努力会得到相应的回报，会更加努力地工作，从而提高整个团队的工作效率和创新能力。
3. 优化资源配置：通过绩效核算系统，企业可以更好地了解各个部门和岗位的工作负荷和需求，从而优化资源配置，提高资源利用效率。例如，企业可以根据员工的绩效数据，调整人力资源配置，确保关键岗位有足够的人手，同时避免过度招聘或闲置资源。
4. 促进公平公正：绩效核算系统可以确保企业对员工的绩效评估更加客观、公正。通过设定明确的评价标准和程序，企业可以避免主观判断的影响，确保每个员工都能得到公平的评价和待遇。这有助于维护员工的积极性和忠诚度，减少内部矛盾和冲突。
5. 提升企业竞争力：绩效核算系统可以帮助企业更好地了解自身的竞争优势和劣势，从而制定更有效的战略和计划。通过分析员工绩效数据，企业可以发现潜在的问题和机会，及时调整战略，提升企业的竞争力。
6. 提高客户满意度：绩效核算系统可以帮助企业更好地了解客户的需求和期望，从而提供更高质量的产品和服务。通过评估员工的绩效，企业可以及时发现并解决客户的问题和投诉，提高客户满意度和忠诚度。
7. 促进企业文化建设：绩效核算系统可以帮助企业树立正确的价值观和企业文化。通过强调绩效的重要性，企业可以引导员工树立正确的工作态度和行为规范，形成积极向上的企业氛围。
总之，绩效核算系统对于企业的发展具有重要意义。它不仅可以提高管理效率、激励员工积极性、优化资源配置、促进公平公正、提升企业竞争力、提高客户满意度和促进企业文化建设，还可以帮助企业更好地应对市场变化和竞争压力，实现可持续发展。因此，建立和完善绩效核算系统是企业发展的重要任务之一。
