公司面临ERP系统停用危机时，应对策略需要综合考虑多个方面，以确保平稳过渡并最小化对业务的影响。以下是一些建议：
1. 评估现状：
- 对公司当前的业务流程、数据管理、供应链、客户关系等进行全面的审查和评估。
- 确定哪些业务流程依赖于ERP系统，以及这些流程中的关键活动。
- 识别关键业务流程和数据资产，以便在系统停用期间制定相应的备份和恢复计划。
2. 制定应急计划：
- 确定关键的业务流程和数据资产，并制定详细的应急计划，包括备份和恢复流程。
- 为关键业务流程制定替代方案，确保在ERP系统停用期间，公司的运营不会受到太大影响。
- 与IT部门密切合作，确保应急计划得到执行，并在必要时进行调整。
3. 沟通与培训：
- 与所有相关方进行沟通，解释ERP系统停用的原因、时间安排和预期影响。
- 提供必要的培训，帮助员工了解新系统的使用方法，以及如何适应新的工作流程。
- 确保所有员工都清楚自己的角色和责任，以及他们在过渡期间的工作重点。
4. 数据迁移与整合：
- 制定数据迁移计划，确保所有关键数据都能安全、完整地迁移到新的ERP系统。
- 在迁移过程中，确保数据的一致性和准确性，避免出现任何错误或遗漏。
- 在新系统中建立数据仓库，将旧系统中的数据迁移到新的数据库中。
5. 技术支持与维护：
- 在ERP系统停用期间，确保有专业的技术支持团队随时待命，以解决可能出现的技术问题。
- 定期检查新系统的运行状况，确保其稳定性和可靠性。
- 对于任何技术问题，及时与供应商联系，寻求解决方案。
6. 监控与评估：
- 在ERP系统停用期间，持续监控新系统的运行状况，确保其符合预期的性能要求。
- 定期评估新系统的使用情况，收集用户反馈，以便不断改进系统功能和用户体验。
- 根据评估结果，调整应急计划和数据迁移策略，确保系统停用过程顺利进行。
7. 风险管理：
- 识别ERP系统停用过程中可能面临的风险，如数据丢失、系统故障等。
- 制定相应的风险缓解措施，以降低潜在风险的影响。
- 定期评估风险，并根据变化的情况调整风险管理策略。
8. 法律与合规性考虑：
- 确保新系统的实施符合相关的法律法规和行业标准。
- 与法律顾问合作，确保公司在实施新系统时遵守了所有相关的法律和规定。
- 在实施新系统的过程中，密切关注市场动态和政策变化，以便及时调整策略。
9. 长期规划：
- 在ERP系统停用期间，重新审视公司的长期战略规划和发展目标。
- 根据新系统的功能和特点，调整公司的业务模式和组织结构。
- 制定长期的发展规划，确保公司在新的ERP系统支持下能够实现可持续发展。
综上所述，通过以上步骤，公司可以有效地应对ERP系统停用危机，确保业务的连续性和稳定性。同时，这也有助于提高员工的工作效率和满意度，增强企业的竞争力。
