管理系统原理是研究如何有效地组织、协调和控制各种资源，以实现组织目标的科学。在管理系统中，管理原则是指导管理活动的基本准则，它包括以下几个方面：
1. 系统原理：系统原理是指将复杂的管理问题分解为若干个相对简单的子问题，然后通过解决这些子问题来达到整体目标。这种方法有助于提高管理效率，避免因复杂性而导致的管理失误。
2. 人本原理：人本原理强调尊重和满足员工的需求，激发他们的工作积极性和创造力。这包括提供良好的工作环境、培训和发展机会、合理的薪酬福利等。通过关注员工的成长和发展，可以提高员工的满意度和忠诚度，从而提高整个组织的绩效。
3. 目标原理：目标原理是指明确组织的目标，并将其分解为可操作的任务，以便每个员工都能明确自己的职责和任务。这有助于确保组织的整体目标得以实现，同时也能提高员工的工作效率。
4. 反馈原理：反馈原理是指通过收集和分析信息，了解组织运行的状况，发现问题并采取相应的措施进行改进。这有助于提高组织的适应性和灵活性，使其能够更好地应对外部环境的变化。
5. 创新原理：创新原理是指鼓励员工提出新的想法和解决方案，以改进现有的工作流程和管理方法。这有助于提高组织的创新能力，使其能够在竞争中保持领先地位。
6. 协作原理：协作原理是指强调团队之间的合作与沟通，以实现共同的目标。这有助于提高团队的凝聚力和执行力，从而提高整个组织的绩效。
7. 持续改进原理：持续改进原理是指在管理过程中，不断寻找改进的机会，以提高组织的效率和效果。这有助于提高组织的竞争力，使其能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
总之，管理系统原理中的管理原则是指导管理活动的基本准则，它们涵盖了组织、人、目标、反馈、创新、协作和持续改进等方面。在实际管理过程中，应根据实际情况灵活运用这些原则，以实现组织的目标。
