卫生人力资源系统离岗流程是确保员工在离职时能够有序、高效地完成所有必要的手续和文件处理，同时保护公司和员工的权益。以下是一份详细的离岗流程指南：
1. 准备阶段
- 收集必要文件：包括身份证明、工作证明、离职信等。
- 确认离职原因：与直属上司沟通，了解离职的具体原因，并获取书面同意。
- 财务结算：确保所有的工资、奖金、福利等已结清，并有正式的结算凭证。
- 交接工作：与接班人或同事进行工作交接，确保工作的连续性。
2. 提交申请
- 填写离岗申请表：详细描述离职原因、日期等信息。
- 提交相关文件：身份证明、工作证明、离职信等。
- 提交财务结算证明：由财务部门出具的工资、奖金、福利等已结清的证明。
3. 审批流程
- 直属上司审批：直属上司对离岗申请进行初步审核，签署审批意见。
- 人力资源部门审批：人力资源部门对离岗申请进行最终审核，确认无误后签署审批意见。
- 总经理审批：如果离岗原因涉及公司重大利益，可能需要总经理审批。
4. 离岗手续办理
- 办理工作交接：与接班人或同事进行工作交接，确保工作的连续性。
- 归还公司财产：如有必要，归还公司财产，如电脑、办公设备等。
- 领取离职证明：从人力资源部门领取离职证明。
- 办理社保转移：根据公司政策，办理社会保险关系的转移或注销手续。
5. 离岗后的注意事项
- 遵守公司规定：遵守公司的规章制度，保持良好的职业形象。
- 保持联系：与前同事或接班人保持联系，以便在工作中互相支持。
- 关注个人发展：利用离职时间提升自己，为未来的职业发展做好准备。
通过以上流程，可以确保员工在离职过程中能够有序、高效地完成所有必要的手续和文件处理，同时保护公司和员工的权益。
