战略性人力管理系统是一个复杂的系统，它包括多个部分，每个部分都有其特定的功能和作用。以下是一些主要的组成部分：
1. 人力资源规划：这是战略性人力管理系统的核心部分。它涉及到预测未来的人力资源需求，以便为组织提供足够的员工来满足这些需求。这包括确定组织的战略目标，分析当前的人力资源状况，预测未来的人力资源需求，以及制定相应的招聘、培训和发展计划。
2. 招聘与选拔：这一部分负责吸引和筛选合适的候选人。它包括发布职位广告，筛选简历，安排面试，以及评估候选人的技能和经验是否符合组织的需求。此外，它还涉及到员工的入职和离职管理，以确保组织的人力资源稳定。
3. 培训与发展：这一部分负责员工的培训和发展。它包括设计和发展培训课程，评估培训效果，以及提供职业发展机会。通过有效的培训和发展，可以提高员工的技能和知识，从而提高组织的整体绩效。
4. 绩效管理：这一部分负责评估和提高员工的工作表现。它包括设定绩效目标，跟踪和评估员工的表现，以及提供反馈和辅导。通过有效的绩效管理，可以提高员工的工作满意度，提高组织的效率和生产力。
5. 薪酬与福利管理：这一部分负责设计和实施员工的薪酬和福利政策。它包括设定薪酬水平，确定福利计划，以及处理员工的薪酬和福利问题。通过有效的薪酬和福利管理，可以提高员工的满意度和忠诚度，从而提高组织的稳定性和竞争力。
6. 劳动关系管理：这一部分负责处理员工与管理层之间的关系。它包括解决劳动争议，处理员工投诉，以及维护良好的劳动关系。通过有效的劳动关系管理，可以确保员工的权益得到保护，从而提高员工的满意度和忠诚度。
7. 信息系统：这一部分负责管理和操作战略性人力管理系统的信息系统。它包括数据的收集和存储，数据的分析和报告，以及系统的维护和更新。通过有效的信息系统管理，可以提高人力资源管理的效率和准确性。
8. 战略规划：这一部分负责将人力资源管理与企业战略相结合。它包括分析企业的战略目标，确定人力资源的需求和限制，以及制定相应的人力资源管理策略。通过有效的战略规划，可以提高企业的战略执行力和竞争力。
总之，战略性人力管理系统是一个复杂的系统，它包括多个部分，每个部分都有其特定的功能和作用。通过有效地管理和操作这些部分，可以提高人力资源管理的效率和准确性，从而提高企业的战略执行力和竞争力。
