管理系统是一种组织、协调和控制资源以实现特定目标的系统。它通常包括以下几个关键组成部分：
1. 管理层（management）：管理层是管理系统的核心，负责制定战略、设定目标和决策。管理层需要具备良好的领导能力、沟通能力和决策能力，以确保系统的顺利运行和目标的实现。
2. 执行层（execution）：执行层是管理层决策的具体实施者，负责将战略转化为具体的行动。执行层需要具备专业技能和执行力，以确保任务的顺利完成。
3. 支持层（support）：支持层为管理层和执行层提供必要的资源和服务，如人力资源、财务资源、技术资源等。支持层需要具备良好的服务意识和协调能力，以确保资源的合理分配和使用。
4. 控制系统（control system）：控制系统是管理系统的重要组成部分，用于监控和管理资源使用情况，确保资源的有效利用和目标的实现。控制系统通常包括预算控制系统、成本控制系统、进度控制系统等。
5. 信息系统（information system）：信息系统是管理系统的基础，负责收集、处理和传递信息。信息系统需要具备良好的数据管理能力、信息处理能力和信息传递能力，以确保信息的准确、及时和完整。
6. 人员管理（human resource management）：人员管理是管理系统的重要组成部分，负责招聘、培训、激励和评估员工。人员管理需要具备良好的人力资源管理能力和沟通协调能力，以确保员工的高效协作和目标的实现。
7. 风险管理（risk management）：风险管理是管理系统的重要组成部分，负责识别、评估和应对潜在的风险。风险管理需要具备良好的风险识别能力和风险应对能力，以确保系统的稳定运行和目标的实现。
8. 质量管理（quality management）：质量管理是管理系统的重要组成部分，负责保证产品和服务的质量。质量管理需要具备良好的质量意识、质量控制能力和质量改进能力，以确保产品的竞争力和客户满意度。
总之，管理系统是一个复杂的系统，需要各个组成部分相互配合、协同工作，才能实现组织的目标。在实际应用中，还需要根据具体情况进行调整和优化，以满足组织的特定需求。
