ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源计划）是一种集成的管理信息系统，用于帮助企业实现资源的最优配置和流程的自动化。沙盘模拟实验是一种通过模拟真实商业环境来训练学生或员工决策能力的方法。以下是ERP原理与沙盘模拟实验的步骤：
1. 准备阶段：
- 选择适合的ERP系统：根据企业的需求选择合适的ERP系统，如SAP、Oracle等。
- 确定实验目标：明确实验的目的，例如提高决策能力、优化资源配置等。
- 设计实验场景：根据实验目标设计相应的商业环境和业务流程。
- 分配角色：为每个参与者分配不同的角色，如CEO、财务总监、销售总监等。
- 制定规则：明确游戏规则，确保所有参与者都清楚实验的规则和要求。
2. 启动阶段：
- 介绍ERP系统：向参与者介绍所选的ERP系统的功能和特点。
- 讲解沙盘模拟实验的规则：再次强调实验规则，确保参与者了解并遵守规则。
- 开始实验：宣布实验正式开始，参与者开始按照规则进行操作。
3. 执行阶段：
- 参与者根据ERP系统提供的信息进行决策，如采购原材料、安排生产计划、制定销售策略等。
- 在执行过程中，参与者需要关注企业的财务状况、市场变化等因素，以确保企业的可持续发展。
- 记录数据：在实验过程中，记录关键数据，如销售额、成本、库存等。
4. 分析阶段：
- 收集数据：将实验过程中收集到的数据整理成表格或图表。
- 分析数据：对收集到的数据进行分析，找出企业的优劣势、问题所在以及改进措施。
- 讨论交流：组织参与者进行讨论交流，分享各自的经验和观点。
5. 总结阶段：
- 评估结果：根据数据分析结果，评估企业在实验过程中的表现。
- 提出建议：针对存在的问题，提出改进建议，以提高企业的竞争力。
- 分享经验：鼓励参与者分享自己在实验过程中的心得体会，以便其他参与者学习和借鉴。
6. 反馈阶段：
- 收集反馈：向参与者收集反馈意见，了解他们对实验过程的看法和建议。
- 改进实验：根据反馈意见，对实验内容进行调整和改进，以提高实验效果。
- 总结经验：总结本次实验的经验教训，为下一次实验做好准备。
