人力资源小程序是一种基于移动互联网的人力资源管理工具，旨在帮助企业更高效地管理人力资源。以下是一些基本功能：
1. 员工信息管理：小程序可以存储员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。同时，还可以记录员工的入职日期、职位、部门等信息，方便企业对员工进行分类和查询。
2. 考勤管理：小程序可以设置考勤规则，如上下班时间、请假流程等。员工可以通过小程序进行打卡，系统会自动统计员工的出勤情况，生成考勤报表。
3. 薪酬管理：小程序可以设置员工薪资结构，如基本工资、奖金、津贴等。员工可以通过小程序查看自己的薪资明细，系统还可以自动计算并发放工资。
4. 招聘管理：小程序可以发布招聘信息，包括岗位描述、要求、待遇等。应聘者可以通过小程序投递简历，企业可以在线筛选并联系合适的候选人。
5. 培训管理：小程序可以记录员工的培训历史，包括培训课程、培训时长、培训效果等。企业可以根据培训需求制定培训计划，提高员工的技能水平。
6. 绩效管理：小程序可以设定绩效考核标准，如销售额、项目完成度等。员工可以通过小程序提交工作总结，系统可以自动计算员工的工作表现，为企业提供决策依据。
7. 人事政策管理：小程序可以发布和更新人事政策，如招聘政策、薪酬政策等。员工可以随时查看最新的人事政策，确保自己的权益得到保障。
8. 离职管理：小程序可以处理员工的离职手续，如离职申请、离职证明等。企业可以在线审批员工的离职申请，确保离职过程顺利进行。
9. 通讯录管理：小程序可以存储员工的联系方式，方便企业与员工进行沟通。员工可以随时添加或删除联系人，系统还可以提醒员工查看重要信息。
10. 报告统计：小程序可以生成各种人力资源报告，如员工人数、离职率、招聘效果等。企业可以根据报告数据进行分析，优化人力资源策略。
总之，人力资源小程序可以帮助企业实现人力资源管理的数字化和自动化，提高工作效率，降低人力成本。通过这些基本功能，企业可以更好地管理员工，提高员工满意度，促进企业的持续发展。
