人力资源小程序的基本功能可以包括以下几个方面：
1. 招聘管理：小程序可以用于发布招聘信息、接收简历、筛选简历、安排面试等。企业可以通过小程序发布职位需求，应聘者可以在线投递简历，系统会自动将简历发送给HR进行筛选和面试安排。
2. 员工信息管理：小程序可以用于录入和管理员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式、入职日期、职位等。企业可以通过小程序查看员工的基本信息，方便进行人事管理。
3. 考勤管理：小程序可以用于记录员工的考勤情况，如签到、签退、加班等。企业可以通过小程序查看员工的考勤记录，方便进行考勤管理和考核。
4. 薪资福利管理：小程序可以用于计算员工的薪资和福利，如基本工资、奖金、津贴等。企业可以通过小程序查看员工的薪资和福利情况，方便进行薪酬核算和发放。
5. 培训发展：小程序可以用于记录员工的培训情况，如培训课程、培训时长、培训效果等。企业可以通过小程序查看员工的培训记录，方便进行培训管理和评估。
6. 请假审批：小程序可以用于处理员工的请假申请，如请假申请、请假批准、请假记录等。企业可以通过小程序查看员工的请假记录，方便进行请假管理和审批。
7. 绩效管理：小程序可以用于评估员工的绩效，如绩效考核、绩效评分、绩效反馈等。企业可以通过小程序查看员工的绩效评估结果，方便进行绩效管理和激励。
8. 离职管理：小程序可以用于处理员工的离职手续，如离职申请、离职批准、离职记录等。企业可以通过小程序查看员工的离职记录，方便进行离职管理和结算。
9. 通讯录管理：小程序可以用于维护企业的通讯录信息，如员工姓名、部门、职位等。企业可以通过小程序查看员工的通讯录信息，方便进行人员管理和沟通。
10. 报表统计：小程序可以用于生成各种报表统计，如考勤报表、薪资报表、培训报表等。企业可以通过小程序查看各种报表统计结果，方便进行数据分析和决策。
总之，人力资源小程序可以帮助企业实现人力资源管理的自动化和信息化，提高工作效率和管理水平。通过使用小程序，企业可以更好地管理员工信息、考勤、薪资福利、培训发展等方面的需求，提高人力资源管理的质量和效率。
