组织管理系统是企业或机构中用于管理和控制组织结构、人员、流程和资源的一种工具。它的主要功能组成包括以下几个方面：
1. 组织结构设计：组织管理系统可以帮助企业或机构设计合理的组织结构，明确各部门、岗位和人员的职责和权限。这有助于提高组织的运行效率，确保各项工作的顺利进行。
2. 人员管理：组织管理系统可以对企业内部的人员进行有效的管理，包括员工的招聘、培训、考核、晋升、调动等。通过系统化的操作，可以提高员工的工作积极性，降低人员流动率，提高企业的竞争力。
3. 流程管理：组织管理系统可以帮助企业或机构规范和优化工作流程，提高工作效率。系统可以提供流程设计、审批、监控等功能，帮助企业或机构实现流程的标准化和自动化。
4. 资源管理：组织管理系统可以对企业或机构的各类资源进行有效的管理，包括人力资源、财务资源、物资资源等。系统可以提供资源分配、使用、监控等功能，帮助企业或机构合理利用资源，降低成本。
5. 信息管理：组织管理系统可以对企业或机构的内部信息进行有效的管理，包括文档、数据、报表等。系统可以提供信息的收集、整理、分析、报告等功能，帮助企业或机构及时了解内部情况，为决策提供依据。
6. 风险管理：组织管理系统可以帮助企业或机构识别和管理各种风险，包括市场风险、信用风险、操作风险等。系统可以提供风险评估、预警、应对等功能，帮助企业或机构防范和化解风险。
7. 绩效管理：组织管理系统可以对企业或机构的绩效进行有效的管理，包括目标设定、过程监控、结果评价等。系统可以提供绩效评估、激励、改进等功能，帮助企业或机构提高员工的工作效率和工作质量。
8. 客户关系管理：组织管理系统可以对企业或机构的客户服务进行有效的管理，包括客户信息、服务记录、投诉处理等。系统可以提供客户关系维护、满意度调查、忠诚度提升等功能，帮助企业或机构提高客户满意度和客户价值。
9. 知识管理：组织管理系统可以对企业或机构的知识和经验进行有效的管理，包括知识库、经验分享、创新活动等。系统可以提供知识检索、学习、应用等功能，帮助企业或机构提高创新能力和竞争力。
10. 协同办公：组织管理系统可以实现企业内部的信息共享和协同工作，提高企业的工作效率。系统可以提供文档共享、通讯录、日程安排等功能，帮助企业或机构实现跨部门、跨地区的协同办公。
总之，组织管理系统是一个综合性的管理工具，它可以帮助企业或机构实现组织结构的优化、人员的高效管理、流程的规范化、资源的合理利用、信息的快速传递、风险的有效控制、绩效的持续改进、客户关系的维护、知识的积累和创新以及协同工作的实现。通过这些功能的实现，组织管理系统可以提高企业的运营效率，降低运营成本，提高企业的竞争力。
