人员管理信息系统（hrms）是企业用来管理人力资源的系统。它通常包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系和合规性等功能。以下是一般的人员管理信息系统操作流程：
1. 登录系统：用户需要通过用户名和密码登录到系统。
2. 选择模块：登录后，用户可以选择不同的模块进行操作，如招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。
3. 填写表单：在选定的模块中，用户可能需要填写各种表单，如招聘申请表、培训计划表、绩效评估表等。
4. 提交表单：填写完表单后，用户需要提交表单以供审核。
5. 审核表单：系统管理员或其他相关人员会审核用户的表单，确保其符合要求。
6. 修改表单：如果表单被拒绝或需要修改，用户需要重新填写并提交。
7. 查看结果：一旦表单被批准，用户就可以查看相关的结果。
8. 下载报告：在某些情况下，用户可能需要下载相关的报告，如绩效评估报告、薪酬福利报告等。
9. 导出数据：用户还可以将系统中的数据导出为csv、excel等格式，以便进行进一步的分析或处理。
10. 退出系统：完成所有操作后，用户可以选择退出系统。
在整个操作流程中，用户需要遵守系统的使用规则和政策，以确保信息的准确性和安全性。此外，系统管理员也需要定期更新和维护系统，以适应不断变化的业务需求和法规要求。
