卫生人力资源档案管理系统是一种用于管理和记录医疗机构、卫生机构中工作人员的基本信息、工作经历、培训经历、专业技能等数据的系统。这种系统可以帮助医疗机构和卫生机构更好地管理其人力资源，提高工作效率，提高服务质量，同时也可以为员工提供更好的职业发展机会。
以下是卫生人力资源档案管理系统的主要功能：
1. 信息录入：系统可以自动或手动录入员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、职称、工作年限、专业技能等。
2. 信息查询：系统可以方便地查询员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、职称、工作年限、专业技能等。
3. 信息修改：系统可以方便地修改员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、职称、工作年限、专业技能等。
4. 信息删除：系统可以方便地删除员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、职称、工作年限、专业技能等。
5. 数据统计：系统可以对员工的基本信息进行统计分析，如平均年龄、平均工作年限、平均职称等。
6. 报表生成：系统可以根据需要生成各种报表，如员工基本信息表、员工职称分布表、员工工作年限分布表等。
7. 权限管理：系统可以设置不同的用户权限，如管理员权限、普通用户权限等，以保护系统数据的安全。
8. 数据备份与恢复：系统可以定期进行数据备份，以防止数据丢失。同时，系统也可以在数据丢失后进行数据恢复。
9. 系统设置：系统可以设置各种参数，如工作时间、节假日安排、考勤规则等，以满足不同机构的特定需求。
10. 移动访问：系统可以支持移动设备访问，如手机、平板电脑等，方便员工随时随地查看和管理自己的信息。
通过使用卫生人力资源档案管理系统，医疗机构和卫生机构可以更有效地管理其人力资源，提高工作效率，提高服务质量，同时也可以为员工提供更好的职业发展机会。
