成都人力资源软件的价格因公司规模、功能需求和定制程度的不同而有所差异。以下是一些可能影响价格的因素：
1. 公司规模：对于大型企业，可能需要更复杂的人力资源软件来管理员工信息、薪酬福利、招聘等。这些软件通常需要更多的定制和开发，因此价格可能会更高。
2. 功能需求：不同的人力资源软件可能提供不同的功能。例如，一些软件可能提供自动化的薪酬计算、员工自助服务门户、绩效评估工具等。如果企业需要这些高级功能，那么软件的价格可能会更高。
3. 定制程度：如果企业需要软件完全按照自己的需求进行定制，那么价格可能会更高。这是因为软件开发团队需要花费更多的时间和精力来满足客户的需求。
4. 软件供应商：不同的软件供应商可能会提供不同价格范围的软件。一般来说，大型软件供应商（如SAP、Oracle等）的价格可能会更高，因为他们提供的软件通常具有更高的功能和更好的性能。然而，小型或中型企业可能会选择成本较低的软件供应商。
5. 购买方式：软件的购买方式也会影响价格。例如，一次性购买软件可能比分期付款或订阅服务更便宜。此外，如果企业选择与软件供应商签订长期合同，可能会享受一定的折扣。
6. 附加服务：除了基本的软件功能外，一些人力资源软件还提供额外的服务，如培训、技术支持等。这些服务可能会增加软件的总体成本。
总的来说，成都人力资源软件的价格因多种因素而异，企业在选择软件时需要根据自己的实际需求和预算进行权衡。建议在购买前与多家软件供应商进行沟通，了解他们的产品报价和服务内容，以便做出合适的选择。
