公司常用的考勤软件通常被称为“考勤管理系统”或“员工考勤系统”。这类软件旨在帮助公司高效、准确地记录和管理员工的出勤情况，从而支持人力资源部门进行薪资核算、请假审批、加班费计算等工作。
考勤软件的功能通常包括：
1. 打卡功能：员工通过手机app、指纹识别器或面部识别等方式进行打卡，记录工作时间。
2. 排班管理：允许管理员设置和调整员工的班次和休息时间，确保工作安排合理。
3. 考勤规则设置：允许管理员自定义考勤规则，如迟到、早退、缺勤等的定义和处理方式。
4. 数据报表：生成各类考勤报表，如日报表、月报表、年报表等，方便管理层查看和分析。
5. 异常处理：当出现未打卡、忘记打卡等情况时，软件可以自动提醒或要求补打卡。
6. 统计分析：对员工的考勤数据进行统计分析，为制定薪酬政策提供依据。
7. 移动办公：支持移动端访问，方便员工随时随地查看考勤信息和提交请假申请。
8. 集成接口：与工资系统、人事系统等其他企业软件集成，实现数据共享和流程自动化。
9. 权限管理：根据不同角色设置不同的操作权限，确保数据安全。
市场上常见的考勤软件品牌有：
1. 钉钉（dingtalk）：阿里巴巴集团推出的一款面向企业用户的智能移动办公平台，提供考勤打卡、审批流程、日程管理等功能。
2. 企业微信（wechat work）：腾讯公司推出的一款面向企业的通讯和协作平台，也具备考勤打卡功能。
3. 华为云welink：华为云为企业提供的一站式协作平台，包含考勤打卡、审批流程、项目管理等功能。
4. 用友云：用友网络科技股份有限公司提供的一款企业管理软件，涵盖考勤管理、财务管理等多个模块。
5. 金蝶云：金蝶国际软件集团有限公司提供的企业管理解决方案，包括考勤管理在内的多种功能。
选择考勤软件时，企业应考虑以下因素：
1. 兼容性：软件是否能够与企业现有的系统集成，以及是否支持移动端访问。
2. 用户友好性：界面设计是否直观易用，操作流程是否顺畅。
3. 功能性：是否具备所需的考勤管理功能，如打卡方式、排班管理、考勤规则设置等。
4. 安全性：数据加密、权限控制、防篡改机制等是否完善。
5. 成本效益：软件的定价是否合理，是否提供免费试用或试用期。
6. 客户服务：供应商是否提供及时有效的技术支持和客户服务。
总之，随着技术的发展，一些考勤软件还提供了人工智能辅助的考勤解决方案，如人脸识别考勤、无感考勤等，以提高考勤的准确性和便捷性。
