软件外包公司员工底薪的数额因地区、行业、公司规模以及员工的职位和经验等因素而异。以下是一些可能影响软件外包公司员工底薪的因素：
1. 地区：不同地区的经济水平和生活成本差异可能导致底薪的差异。例如，一线城市（如北京、上海、广州和深圳）的生活成本较高，因此底薪可能会相对较低。而在二线或三线城市，底薪可能会相对较高。
2. 行业：软件开发、IT服务、系统集成等技术密集型行业的底薪通常较高，因为这些行业对技术和专业知识的需求较高。而一些非技术密集型的行业，如销售、行政等，底薪可能会相对较低。
3. 公司规模：大型软件外包公司通常提供更高的底薪，因为它们有更多的资源和更大的市场份额。小型公司或初创企业可能会提供较低的底薪，以吸引和保留人才。
4. 职位和经验：不同的职位和经验水平也会影响底薪。一般来说，高级职位（如项目经理、技术总监等）的底薪会高于初级职位（如程序员、测试工程师等）。此外，具有丰富经验和专业技能的员工通常可以获得更高的底薪。
5. 合同类型：全职员工、兼职员工、实习生等不同类型的合同也会影响底薪。全职员工通常享有较高的底薪，而兼职员工和实习生的底薪可能会相对较低。
根据以上因素，我们可以大致估计软件外包公司员工底薪的范围。例如，对于一线城市、技术密集型行业、大型公司、高级职位和有丰富经验的员工的底薪可能在每月10,000-20,000元人民币之间。而对于二线或三线城市、非技术密集型行业、小型公司或初级职位的员工，底薪可能在每月5,000-10,000元人民币之间。
需要注意的是，这些数据仅供参考，实际的底薪可能会因具体情况而有所不同。在求职时，建议与潜在雇主详细讨论薪资待遇问题，以确保双方对薪资的期望和要求达成一致。
