移动数字化客户经理是否属于“铁饭碗”取决于多个因素，包括行业状况、公司政策、个人能力以及市场需求等。以下是对这个问题的全面分析：
一、行业状况与市场需求
1. 数字化转型趋势：随着科技的快速发展，数字化转型已成为各行各业的必然趋势。对于移动数字化客户经理而言，他们需要具备较强的技术能力和市场洞察力，以适应不断变化的市场环境。
2. 市场需求变化：随着5G、人工智能等新技术的应用，移动数字化客户经理的需求将持续增长。这意味着在短期内，这类职位可能不会面临大规模裁员的风险。
3. 行业竞争压力：尽管市场需求增长，但行业内的竞争也日益激烈。移动数字化客户经理需要不断提升自己的专业素养和技能，以在竞争中保持优势。
二、公司政策与福利待遇
1. 公司稳定性：一般来说，大型国有企业或政府背景的公司更注重员工的稳定和发展，因此这些公司的移动数字化客户经理可能享有较好的福利待遇和职业发展机会。
2. 薪酬水平：薪酬水平是衡量一个职位是否“铁饭碗”的重要指标之一。根据不同地区和行业的薪资水平，移动数字化客户经理的薪酬待遇可能会有所不同。
3. 晋升机制：良好的晋升机制可以激发员工的工作积极性和忠诚度。如果一个职位有明确的晋升通道和发展空间，那么它可能被视为“铁饭碗”。
三、个人能力与职业规划
1. 专业技能：移动数字化客户经理需要具备一定的专业技能，如数据分析、市场营销等。如果个人在这些方面有突出表现，那么在职业生涯中可能会更加顺利。
2. 学习能力：在快速变化的市场中，持续学习新知识、新技能是非常重要的。拥有较强学习能力的员工更容易适应职场变化，从而增加职业稳定性。
3. 职业规划：明确自己的职业目标和发展方向，制定合理的职业规划有助于提高工作满意度和职业稳定性。
综上所述，移动数字化客户经理是否属于“铁饭碗”取决于多种因素。从行业状况与市场需求来看，这一职位具有一定的稳定性；但从公司政策与福利待遇以及个人能力与职业规划来看，其稳定性程度可能会有所波动。因此，在选择从事移动数字化客户经理工作时，建议充分了解相关情况并做好长期职业规划。
