网络工程师作为信息技术领域的专业人士，通常需要具备一定的技术能力和专业知识。在考虑是否接受一个有案底的网络工程师工作时，雇主通常会关注以下几个方面：
1. 背景调查：雇主会进行背景调查，了解该网络工程师的工作经历、教育背景、技能水平以及任何可能影响工作表现的负面记录。这包括以前的工作评价、离职原因、法律问题等。
2. 犯罪记录：如果网络工程师有犯罪记录，如盗窃、欺诈、骚扰或其他刑事犯罪，这将是一个严重的障碍。雇主可能会因为担心这些行为会影响团队的工作氛围和公司的声誉而拒绝雇佣这位员工。
3. 职业道德：即使没有犯罪记录，但如果网络工程师在过去的行为中显示出不诚实、不专业或不负责任的态度，这也可能会影响雇主的决定。
4. 法律问题：如果网络工程师涉及任何法律问题，如合同纠纷、知识产权侵权等，这些问题可能会被雇主视为潜在的风险。
5. 技术能力：雇主会评估网络工程师的技术能力，包括他们的专业技能、工作经验以及解决问题的能力。如果网络工程师能够展示出高水平的技术能力，并且没有明显的负面记录，那么他们仍然有可能被雇佣。
6. 公司政策：不同的公司有不同的招聘政策和标准。有些公司可能对有案底的应聘者持开放态度，而其他公司则可能完全排除这类候选人。
7. 个人意愿：有时候，即使有案底，但网络工程师本人愿意改正并证明自己的清白，或者通过其他方式弥补过去的错误，雇主也可能会考虑雇佣他们。
总之，网络工程师是否有案底对于能否被雇佣有很大影响。雇主通常会综合考虑多个因素，包括个人的品行、技术水平、以往的工作经历以及法律问题等。因此，如果一个网络工程师想要找到一份工作，他们应该努力提升自己的技能，保持良好的职业操守，并尽可能地避免任何可能的负面记录。
